أطلقت مجموعة stc، الرائدة في تمكين التحول الرقمي، تقريرها السنوي السابع للاستدامة لعام 2025 تحت شعار 'نتقدم معاً'. ويستعرض هذا التقرير الشامل الأثر الاستراتيجي للمجموعة في مجالات العمل المناخي، وتنمية الكوادر البشرية، وتطبيق معايير الحوكمة الصارمة، مؤكداً على تبني ممارسات الأعمال المستدامة كأولوية قصوى في عملياتها التشغيلية.

وعلى صعيد الأداء البيئي، سجلت المجموعة انخفاضاً ملحوظاً في كثافة الطاقة بنسبة بلغت 4.96% على مستوى كافة فروعها، بينما حققت عملياتها داخل المملكة العربية السعودية تراجعاً بنسبة 3.9% في إجمالي انبعاثات النطاقين الأول والثاني. وتأتي هذه النتائج لتعكس التزام المجموعة بالحد من الأثر البيئي وتعزيز كفاءة استهلاك الموارد الطبيعية في مشاريعها التقنية.

وفي إطار دعم الاقتصاد الدائري، نجحت المجموعة عبر برنامج استبدال الأجهزة الذكية في جمع وإعادة تدوير أكثر من 19 ألف جهاز، محققة نسبة إعادة استخدام كاملة بلغت 100%. كما تمكن برنامج إعادة تدوير الأصول من التعامل مع 2,175 طناً من النفايات، حيث أُعيد استخدام 69% منها، بالتوازي مع التوسع في مبادرة الأشجار الذكية التي شهدت زراعة نحو 125 ألف شجرة في 26 موقعاً مختلفاً.

أما في ملف التوطين والمحتوى المحلي، فقد تجاوز برنامج 'روافد' التوقعات بتحقيق نسبة محتوى محلي وصلت إلى 50.69%، متخطياً المعيار المحدد لقطاع تقنية المعلومات والاتصالات. وبلغت نسبة الإنفاق على الكوادر الوطنية 97%، مدعومة باستثمارات مالية ضخمة بلغت 41 مليون ريال سعودي خصصت لبرامج التدريب والتطوير المهني لرفع كفاءة الموظفين.

وفيما يتعلق بالحوكمة والأمن السيبراني، حافظت المجموعة على سجل ناصع خلال عام 2025، حيث لم يتم تسجيل أي اختراقات أمنية لبيانات العملاء أو حوادث مرتبطة بمعلومات التعريف الشخصية. كما بلغت نسبة الامتثال لدورات مكافحة الفساد 99.8%، مما يعزز من مكانة المجموعة كنموذج للتميز الأخلاقي والشفافية في قطاع الأعمال الإقليمي والدولي.

وعلى مستوى المسؤولية الاجتماعية والشمول الرقمي، واصلت مبادرة 'الحافلة الذكية' توسعها لتصل إلى أكثر من 12,500 مستفيد منذ انطلاقها، مستهدفة رفع الوعي الرقمي لدى كبار السن في 26 محافظة. كما شهد التقرير إبراز دور المرأة في المجموعة، حيث شكلت 17.3% من إجمالي القوى العاملة، و18% من مقاعد مجلس الإدارة، مع تصاعد نسبة التعيينات الجديدة للسيدات لتصل إلى 30.18%.