المقترح التنظيمي الجديد يستهدف تقليص حجم المعلومات المتعلقة بتعويضات كبار التنفيذيين التي تلتزم الشركات بتقديمها للمستثمرين والمساهمين (الفرنسية)
اقترحت هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، اليوم الجمعة، تخفيف متطلبات الإفصاح المفروضة على الشركات المدرجة في البورصة بشأن رواتب ومكافآت كبار المسؤولين التنفيذيين وأعضاء مجالس الإدارة، في خطوة تهدف إلى تقليص حجم المعلومات التي يتعين على الشركات تقديمها للمستثمرين، وسط انتقادات بشأن اتساع الفجوة بين أجور المديرين والعاملين.
وذكرت وكالة رويترز أن المقترح الجديد يستهدف الحد من التوسع المتراكم على مدى سنوات في قواعد الإفصاح، التي تلزم الشركات بتقديم بيانات تفصيلية وتحليلات حول آليات تحديد أجور رؤسائها التنفيذيين ومكافآتهم.
وقال رئيس هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية بول أتكينز إن التعديلات المقترحة ستساعد على حصر الإفصاحات في المعلومات التي يحتاج المستثمرون فعليا إلى معرفتها، بدلا من إلزام الشركات بتقديم تفاصيل إضافية يرى مسؤولو الهيئة أنها تتجاوز تلك الاحتياجات.
وبموجب المقترح، ستُلزم الشركات المشمولة بالقواعد بالإفصاح عن حزم التعويضات الخاصة بمسؤولين تنفيذيين اثنين فقط في معظم الحالات، هما الرئيس التنفيذي والمدير المالي، بدلا من المتطلبات الأوسع المعمول بها حاليا.
ويتضمن المقترح أيضا رفع الحد المالي الذي يستوجب الإفصاح عن المزايا الشخصية والامتيازات الوظيفية الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين من 10 آلاف دولار إلى 150 ألف دولار.
التعليقات (0)