شهدت شركة إنفيديا العالمية تطورات متسارعة داخل أروقتها، حيث طالبت مجموعات واسعة من الموظفين بعودة المؤسس جنسن هوانغ إلى منصبه كرئيس تنفيذي. تأتي هذه التحركات في أعقاب استقالته التي أثارت جدلاً واسعاً، مما يعكس حجم التأثير العميق الذي يتمتع به المؤسس بين الكوادر العاملة في الشركة.
أفادت مصادر بأن منشوراً داخلياً ظهر على منصة صندوق الاقتراحات الخاصة بالشركة، دعا فيه الموظفون مجلس الإدارة إلى ضرورة مراعاة آرائهم عند اتخاذ قرارات مصيرية تتعلق بالقيادة المستقبلية. وقد حظي هذا المنشور بتفاعل غير مسبوق، حيث تجاوزت التعليقات المؤيدة لعودة هوانغ حاجز 1600 تعليق في وقت قصير.
أكد الموظفون في تعليقاتهم أنهم لا ينظرون إلى مؤسس الشركة كشخص معصوم عن الخطأ، لكنهم يتمسكون بضرورة منحه فرصة ثانية للاستمرار في قيادة الدفة. وشددت الرسائل المتداولة على أهمية الحفاظ على الرؤية التي وضعها هوانغ منذ تأسيس الشركة قبل عقود، معتبرين وجوده ضمانة للاستقرار.
طالب أحد العاملين في رسالة داخلية وجهت إلى كافة قطاعات الشركة بضرورة توفير قدر أكبر من الشفافية حول الأسباب الحقيقية التي أدت إلى رحيل هوانغ المفاجئ. كما انتقل التضامن إلى الفضاء الرقمي العام، حيث عبر عشرات الموظفين عبر منصة لينكد إن عن دعمهم الكامل له فور إعلان الاستقالة.
نقلت مصادر عن موظف قضى سنوات طويلة في إنفيديا قوله إن الدعم لعودة هوانغ منتشر بشكل واسع بين مختلف الأقسام والدرجات الوظيفية. وأضاف الموظف أن غياب المؤسس قد يعرض الشركة لمخاطر مستقبلية، من بينها احتمالية مواجهة موجات من تسريح العمالة وتراجع الأداء الابتكاري.
يرى قطاع واسع من العاملين أن هوية إنفيديا مرتبطة بشكل عضوي بشخصية جنسن هوانغ، حيث صرح أحدهم بأن الشركة هي إنفيديا بفضل رؤيته وقيادته. وفي المقابل، لوحظ غياب تام لأي تعليقات من الموظفين تؤيد قرار مجلس الإدارة بقبول الاستقالة أو تدعم رحيل المؤسس.
التعليقات (0)