لماذا يتنحى أباطرة المال في أفريقيا؟

تنحي مؤسس وصاحب شركة أفريقية عن رئاسة مجموعته لا يعني نهاية نفوذه، كما أن تسليم مقاليد الإدارة لخلفه ليس دائما قرارا اختياريا. فقد تفرضه قواعد الحوكمة أو أحكام قضائية أو حدود مدة المسؤولية، وأحيانا يكون جزءا من انتقال منظم إلى جيل جديد، أو رغبة في التفرغ للسياسة أو الاستثمار أو الأعمال الخيرية.

وتستعرض مجلة "فوربس أفريك" نماذج لرجال أعمال أفارقة سلموا كليا أو جزئيا إدارة مجموعاتهم الاقتصادية التي أسسوها أو قادوها لسنوات إلى أجيال جديدة لأسباب مختلفة.

فرضت قوانين السوق المحلية على بعض رجال الأعمال التنحي قسريا. ومن أبرز أمثلتها ما جرى مع الملياردير الجنوب أفريقي باتريس موتسيبي، الذي تخلى في 16 فبراير/شباط الماضي عن منصبه رئيسا تنفيذيا لمجلس إدارة شركة التعدين "أفريكان رينبو مينرالز" التي أسسها، وبقي رئيسا غير تنفيذي للمجلس، وذلك امتثالا لقاعدة جديدة في بورصة جوهانسبرغ، تمنع أن يجمع رئيس مجلس الإدارة بين رئاسة المجلس وصفة العضو التنفيذي.

وما يزال موتسيبي عضوا في مجلس إدارة الشركة، إلى جانب رئاسته الاتحاد الأفريقي لكرة القدم واستمراره في إدارة استثماراته الأخرى.

وفي نيجيريا, ترك توني إلوميلو عام 2010 منصب الرئيس التنفيذي لـ"البنك المتحد لأفريقيا" بعدما حدد البنك المركزي النيجيري ولاية الرؤساء التنفيذيين للبنوك التجارية بعشر سنوات، فاتجه إلى بناء مجموعته الخاصة "هيرز هولدينغز" وتمويل رواد أعمال أفارقة عبر مؤسسته. وللسبب نفسه تقريبا، ترك إلوميلو في 21 أغسطس/آب الماضي رئاسة مجلس إدارة البنك، إذ يحصر تنظيم عمل البنوك في نيجيريا بقاء العضو غير التنفيذي في مجالس البنوك التجارية في 12 عاما وفق موقع "ويذن نيجيريا" Within Nigeria.

وفي الجزائر، سلّم يسعد ربراب الإدارة العامة لمجموعة "سيفيتال" المتخصصة أساسا في قطاع الصناعات الغذائية، إلى ابنه مالك في يونيو/حزيران 2022، في سياق ملاحقات قضائية. وكان ربراب قد أوقف في أبريل/نيسان 2019 في قضية فساد، ثم مُنع قضائيا منذ مايو/أيار 2023 من ممارسة أي نشاط تجاري أو إداري، بينما ظل مساهما في المجموعة.