تعمل الصين على تهيئة بيئة متكاملة لعصر الذكاء الاصطناعي لا تقتصر على تطوير التقنية نفسها، بل تمتد إلى تنظيم سوق العمل، وإعادة تشكيل التدريب والتعليم، وإدماج الذكاء الاصطناعي في الإعداد العسكري.
وتكشف تقارير صحفية عن مسار تسلكه الصين يجمع بين تنظيم الوظائف الجديدة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وإعادة تأهيل العاملين للانتقال إلى أدوار أكثر تخصصا، وتطوير المناهج العسكرية لإعداد ضباط قادرين على استخدام هذه التكنولوجيا في بيئة القتال الذكي.
ويندرج هذا المسار في سياق اهتمام صيني متصاعد بالذكاء الاصطناعي بوصفه محركا للإنتاجية والتنافس الصناعي والنفوذ الإستراتيجي، غير أن بكين تواجه في المقابل تحديات مزدوجة متمثلة في منافسة دولية شديدة على الرقائق والحوسبة والنماذج المتقدمة، ومخاطر داخلية تتعلق بإزاحة الوظائف، وفجوات المهارات، وأمن البيانات، والتحيز الخوارزمي، والمسؤولية الأخلاقية.
لذلك، يمكن القول أن المقاربة الصينية لا تقوم على إطلاق التقنية في السوق ثم معالجة آثارها لاحقا، وإنما تتجه إلى بناء قواعد تنظيمية ومهنية وتدريبية مرافقة لها.
وفي هذا الإطار، يصبح الذكاء الاصطناعي مشروعا لإعادة تنظيم رأس المال البشري، وليس مجرد أداة للتشغيل الآلي.
تفيد وكالة الأنباء الصينية (شينخوا) أن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أنهت المشاورات العامة بشأن 123 معيارا مهنيا، في أول طرح علني لمعايير من هذا النوع ضمن فترة الخطة الخمسية الـ15.
التعليقات (0)